如何讓員工更具有歸屬感

對(duì)于美國(guó)公司來(lái)說(shuō)，為什么會(huì)出現(xiàn)員工中缺乏歸屬感的情況成為常態(tài)而不是偶爾才出現(xiàn)的例外的問(wèn)題？現(xiàn)在，我們可能已經(jīng)找到了正確答案的所在了。按照蓋洛普組織從2000年就開始進(jìn)行的歸屬感調(diào)查得出的結(jié)果，員工對(duì)于公司內(nèi)部情況表示滿意度的比例一直保持相對(duì)恒定——這就是不到總數(shù)的三分之一。