員工股票期權(quán)計劃（ESOP）糾紛相關(guān)問題及案例述評
本文檔由 jlinchina 分享于2016-08-18 17:04
員工股票期權(quán)計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱“ESOP”）通常指公司（用人單位）授予員工在約定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買該公司一定數(shù)額的股票的權(quán)利，一般通過簽署購股權(quán)協(xié)議等文件予以確立。近年來，隨著ESOP在業(yè)界逐漸普遍，與之相關(guān)的糾紛的數(shù)量也逐年攀升。但是，由于法律法規(guī)和司法解釋對此類糾紛缺乏明確的規(guī)定，在司法實踐中存在諸多問題。本文在搜集ESOP糾紛相關(guān)案例的基礎(chǔ)上，對糾紛處理中..